면접 · SK하이닉스 / 공정기술
Q. 면접 때 퇴사 사유
현 회사에서 경력이 쌓이질 않고 웤래 하고싶었던 공정 엔니니어 혹은 분석 쪽으로 다시 준비하고자 퇴사 후 sem, tem 등 장기교육을 들으려합니다. 이때 취준 시 면접에서 퇴사 사유를 반드시 물어볼텐데 아래와 같이 대답하면 면접관분등 들이 타당하다고 생각할지 궁금합니다. 테스트 엔지니어로 근무하며 분석 결과를 수동적으로 전달받는 구조에서 아쉬움을 느꼈습니다. 특히 단면 SEM 결과를 기반으로 수율을 논의할 때, 분석 조건과 이미지 해석 과정을 직접 이해하지 못한 채 의사결정에 참여하는 점이 아쉬웠습니다. 직접 분석하여 개선하는 역량을 기르고 싶었고, 그러던 중 장비 운용과 데이터 해석을 직접 수행할 수 있는 교육의 기회를 얻게 되었습니다. 교육 과정에서 ○○ 분석 프로젝트를 수행하며 공정 변수와 결함 형상의 상관관계를 정리했고, 이를 통해 단순 관찰이 아닌 원인 추적 관점에서 접근하는 역량을 기를 수 있었습니다.
2026.02.18
답변 7
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%사실대로 이야기를 하시는 것이 꼬리질문이나 압박질문에 더 잘 대처하시는 방안이 되실 것입니다. 교육 이외에 다른 객관적인 증빙들을 만드시는 것이 필요합니다. 교육이수는 크게 임팩트가 없습니다
로우닉스SK하이닉스코상무 ∙ 채택률 75% ∙일치회사나쁘지 않게 잘 쓰신 것 같습니다. 다만, '우리 회사에 입사했을 때에도 같은 사유로 퇴사하고 싶은 마음이 생길 수 있는데, 그땐 어떻게 하시겠어요?' 라는 질문에 대한 답을 생각해보고 준비해보시길 바랍니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 퇴사사유는 면접관들도 대충다압니다. 어느정도 진실성있게 호소력있게 이야기할수 있는지가 중요하며 퇴사후 지원보다는 재직중 지원을 추천드립니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 방향성은 좋고 충분히 타당한 퇴사 사유입니다. 핵심은 “불만”이 아니라 “성장 동기”로 들리게 하는 것입니다. 지금 답변은 분석을 직접 하고 싶었다는 점이 명확해 긍정적입니다. 다만 보완하면 더 좋습니다. 1️⃣ 기존 회사 비판처럼 들리지 않게 완곡하게 표현 2️⃣ 왜 ‘퇴사까지’ 했는지 명확한 이유 추가 3️⃣ 지원 직무와 직접 연결 예: “테스트 엔지니어로 근무하며 분석 결과를 기반으로 의사결정에 참여했지만, 분석 조건과 결함 메커니즘을 직접 다루지 못하는 구조에서 한계를 느꼈습니다. 공정 개선에 기여하려면 장비 운용과 데이터 해석 역량이 필요하다고 판단해 교육을 선택했습니다.” 이 정도면 충분히 설득력 있습니다.
- 대대한민국취준생파이팅포스코코부사장 ∙ 채택률 69%
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인께서 준비하신 퇴사 사유는 적합하다고 판단되며, 향후 면접 전형에서 면접관들을 논리적으로 설득할 수 있으리라 판단됩니다. 이전 회사의 단점을 노골적으로 언급하기보다는 현업 수행 직무에서 느꼈던 아쉬움과 본인의 향후 희망 직무와 잘 연계하였으며, 특히 SEM, TEM 분야 장기 교육을 수강하면서 커리어 패스에 대한 확고한 방향을 설정하신 부분을 강조해주시면 되겠습니다. 참고하십시오.
- 취취업 어렵지 않아요기아코이사 ∙ 채택률 65%
안녕하세요 어필할때 기존직무에서 다른 직무에 대한 접목을 하거나 새로운시도를 해보고싶다 라는 식으로 긍정적 느낌으로 어필하는게 좋으니 참고부탁드립니다.
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63%면접 답변은 매우 타당하고 긍정적입니다. 단순한 불만이 아니라 '직무 전문성'에 대한 갈증을 퇴사 사유로 잘 연결했습니다. 더 임팩트 있는 전달을 위해 핵심 위주로 요약한 답변 가이드입니다. 💡 답변 핵심 요약 (추천 버전) "테스트 엔지니어로 근무하며 데이터 분석 결과의 '수동적 전달'에 한계를 느꼈습니다. 특히 SEM 이미지 해석 과정을 직접 이해하지 못한 채 의사결정을 내리는 점이 아쉬웠습니다. 단순 관찰을 넘어 **'원인 추적'**이 가능한 분석 역량을 갖추고자 퇴사를 결심했고, 이후 전문 교육을 통해 장비 운용과 공정 변수-결함 상관관계 분석력을 길렀습니다. 이제는 분석 데이터를 기반으로 실질적인 수율 개선에 기여하고 싶습니다." ✅ 면접관이 좋게 볼 포인트 성장 지향성: 현재 안주하지 않고 스스로 부족함을 느껴 자기계발(SEM/TEM 교육)을 한 점. 직무 연관성: 전 직장의 경험(테스트)과 목표 직무(분석/공정)의 연결고리가 명확함. 문제 해결 의지: '왜' 분석이 필요한지(원인 추적 및 의사결정)를 알고 있음. ⚠️ 주의할 점 전 직장 비하 금지: "회사가 체계가 없어서" 같은 뉘앙스보다는 "제 목표인 분석 전문성을 쌓기에 현재 역할에 한계가 있었다"는 식으로 본인의 성장에 초점을 맞추세요.
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